5 Características de Líderes do Futuro

1) Boa habilidade de escuta

Um dos educadores brasileiros que mais nos inspira, Rubem Alves, uma vez disse: “Sempre vejo anunciados cursos de oratória. Nunca vi anunciado curso de escutatória. Todo mundo quer aprender a falar. Ninguém quer aprender a ouvir.” 

Essa “escutatória” também passa a ser fundamental para líderes do futuro.

Uma vez que líderes passam a ouvir seu grupo, podem ajudar com mais rapidez e eficácia em problemas e no desenvolvimento de soluções.


2) Autenticidade e Autoconsciência comandam

A pessoa que está exercendo a nova liderança conhece muito bem a si mesmo, seus pontos fortes e pontos que pode melhorar. 

Tem consciência de seus limites e percebe quando deve pedir ajuda nas áreas que não domina tanto.

Com isso, acaba formando junto a seus colegas e colaboradores uma equipe de ótimos resultados.

Isso facilita todo o processo de cocriação e de tomada de decisões. \o/

Precisamos de líderes com muita autenticidade, que sejam fiéis a seus princípios, tendo coerência entre o que falam e como agem.

Que façam escolhas baseadas em seus valores próprios, alinhados com os valores da empresa.


3) Acreditam no poder da cocriação

Líderes do futuro sabem como facilitar o processo de um grupo para cocriar uma solução ou tomar decisões. 

Não centralizam o poder, o compartilham, criando um ambiente propício à inovação e à criatividade.

Entendendo que todas as pessoas, independentemente de seu nível hierárquico, possuem em si capacidade criativa.


4) Sabem a importância da Empatia

Conseguem colocar-se no lugar de seus colegas e entendem suas motivações e receios.

O que facilita o diálogo e o bom relacionamento que têm com as pessoas a sua volta.

Conseguindo, assim, ajudá-las a desenvolver e a trazer à tona todas as suas potencialidades.


5) O diálogo como aliado

Líderes do futuro assumem uma postura aberta ao diálogo.

Dando e solicitando feedback constantemente, ajudando as pessoas em sua jornada.


Mais atributos relevantes:
- Sabem fazer boas perguntas;
- Não manipulam o poder;
- Alta capacidade de engajamento;
- Estimulam a aprendizagem;
- Sabem ser resilientes;
- Incentivam a troca e o compartilhamento de conhecimento;


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