1) Boa habilidade de escuta
Um dos educadores brasileiros que mais nos inspira, Rubem Alves, uma vez disse: “Sempre vejo anunciados cursos de oratória. Nunca vi anunciado curso de escutatória. Todo mundo quer aprender a falar. Ninguém quer aprender a ouvir.”
Essa “escutatória” também passa a ser fundamental para líderes do futuro.
Uma vez que líderes passam a ouvir seu grupo, podem ajudar com mais rapidez e eficácia em problemas e no desenvolvimento de soluções.
2) Autenticidade e Autoconsciência comandam
A pessoa que está exercendo a nova liderança conhece muito bem a si mesmo, seus pontos fortes e pontos que pode melhorar.
Tem consciência de seus limites e percebe quando deve pedir ajuda nas áreas que não domina tanto.
Com isso, acaba formando junto a seus colegas e colaboradores uma equipe de ótimos resultados.
Isso facilita todo o processo de cocriação e de tomada de decisões. \o/
Precisamos de líderes com muita autenticidade, que sejam fiéis a seus princípios, tendo coerência entre o que falam e como agem.
Que façam escolhas baseadas em seus valores próprios, alinhados com os valores da empresa.
3) Acreditam no poder da cocriação
Líderes do futuro sabem como facilitar o processo de um grupo para cocriar uma solução ou tomar decisões.
Não centralizam o poder, o compartilham, criando um ambiente propício à inovação e à criatividade.
Entendendo que todas as pessoas, independentemente de seu nível hierárquico, possuem em si capacidade criativa.
4) Sabem a importância da Empatia
Conseguem colocar-se no lugar de seus colegas e entendem suas motivações e receios.
O que facilita o diálogo e o bom relacionamento que têm com as pessoas a sua volta.
Conseguindo, assim, ajudá-las a desenvolver e a trazer à tona todas as suas potencialidades.
5) O diálogo como aliado
Líderes do futuro assumem uma postura aberta ao diálogo.
Dando e solicitando feedback constantemente, ajudando as pessoas em sua jornada.
Mais atributos relevantes:
– Sabem fazer boas perguntas;
– Não manipulam o poder;
– Alta capacidade de engajamento;
– Estimulam a aprendizagem;
– Sabem ser resilientes;
– Incentivam a troca e o compartilhamento de conhecimento;
Se você gostou desse conteúdo e quer saber mais sobre liderança e facilitação, venha bater um papo com a gente 🙂